Human Resources Today

Ńjò diẹ ẹ sii ju meji ewadun ti oja otito safihan awọn si ọtun lati aye ti igbalode iṣẹ, eda eniyan isakoso oro. Dajudaju, ko lai awọn oniwe-kinks. Nibẹ ti ti latari bi akoko ti euphoria njagun igbeyewo, ati awọn kikorò gba oriyin kankan ti awọn worthlessness ti Western Bluetooth lati awọn Russian otito.

Ni gbogbogbo, a lè fẹnu sọ pe awọn transformation ti Rosia eniyan iṣẹ ninu awọn HR-apa (apa, ati igba ojogbon ni a nikan eniyan) ti a ti pari. Ko si ọkan àríyànjiyàn awọn nilo fun wọn, awọn lilo ti ati ibamu pẹlu awọn titun otito. Nibẹ ni won tun ìdúróṣinṣin entrenched ni awujo, titun agbekale, pẹlu oro eda eniyan, bere, iwadi, ijafafa, oro eda eniyan isakoso, nisese ati ọpọlọpọ awọn miran.

Jẹ ki a joko ni diẹ apejuwe awọn lori akọkọ Erongba - oro eda eniyan, ati oro eda eniyan (HR). Ni a ọrọ ori, o tumo si ni totality ti laala oro ti awọn orilẹ-ede tabi awọn awujọ ni a diẹ dín - awọn awọn ọpá ti ajo. Ni abele iwa, igba lo ni oro "osise" bi a synonym, sugbon ni Europe ati awọn United States, awọn oro ti a lo nipataki ni aarin-20 orundun. Oro ti "oro eda eniyan" apejuwe awọn farahan ti titun kan, diẹ humane Aye ti gbarawọn ajosepo laarin awọn isakoso (awọn onihun) ati awọn abáni. Ni Russia, sibẹsibẹ, awọn oro HR ko le patapata ropo awọn Erongba ti "fireemu", ki olufẹ nipa awọn sina olori. Nibi, bi besi miran ri iyato ninu lakaye. Awọn ọrọ "osise" ntokasi si ọjọgbọn ogun, oro eda eniyan ni o wa reminiscent ti ero ati ise sise. Pato HR jẹ bi wọnyi: o jẹ nikan ni awọn oluşewadi ti o le gbe jade ise won o nilari ati ki o lagbara ti ara-yewo.

Oro eda eniyan ni awọn abuda. Allocate pipo ifi: awọn be ati nọmba ti awọn abáni. Nipa lilo ti a fọwọsi awọn ilana mọ jùlọ ati ibalopo ati ori be, sisan awọn ošuwọn ati isansa. Fun agbara ifi ni: awọn afijẹẹri tabi ijafafa, iwuri, o pọju ati, dajudaju, ṣiṣe. Nipa ti, ni igba akọkọ ti Atọka jẹ Elo rọrun lati wiwọn ju awọn igbehin. O ti wa ni ti sopọ si diẹ ninu awọn oriyin onihun ni pro-Western ọna, nigbati o ti se awari wipe won aláìlérò "daakọ-lẹẹ" pọ eniyan owo ati ki o ko ja si gidi ikolu.

Human Resource Planning - ohun pataki igbese fun awọn ese isẹ ti gbogbo ile. Lẹhin ti idagbasoke ti awọn ile-ile owo afojusun, kọọkan igbekale kuro ni ti beere apesile sise aini, eyi ti o gba sinu iroyin awọn tiwqn ti awọn pataki ijafafa ati ekunwo ti titun awọn abáni inawo. Da lori awọn data iṣẹ eniyan nipa lilo awọn ọna bi ẹlẹgbẹ agbeyewo, extrapolation ati igbekale ti abáni yipada ni a ètò-isuna rikurumenti. Awọn aje downturn ti odun to šẹšẹ kedere afihan awọn precariousness ti iru igbogun. Mobile aye dictates titun ofin, fihan ọna ẹrọ ninu awọn asayan ati ki o rikurumenti, ikẹkọ ati ọmọ idagbasoke ko si ohun to pade awọn aini ti awọn akoko.

Nibẹ wà rogbodiyan ọna ti lilo ayelujara-oro: itanna iṣẹ fun oojọ, ise lodo on Skype, latọna wiwọle si ise. Gbogbo awọn yi nyorisi kan ayipada ti ibasepo nipasẹ awọn faramọ šẹ ara ti isakoso niyeon timid sprouts ajọṣepọ.