Business, Human Resource Management
Eniyan imulo - ni ipile ti awọn aseyori ti kekeke
Ni eyikeyi agbari eniyan imulo - ọwọn ti o sustains awọn oniwe-deede functioning.
eniyan imulo eto, awọn oniwe-ikole
Ṣiṣẹda HR Erongba bẹrẹ pẹlu kan iwadi ti awọn isoro ti awọn kekeke, awọn oniwe-aini, o pọju olori bi a ilana, gbeyewo awọn agbara ati ailagbara ti awọn ti ajo nwon.Mirza. Awọn eniyan imulo - a eto eyi ti o le kọ soke, nikan mu iroyin sinu awon okunfa (abẹnu ati ti ita) nyo awọn ile-. Diẹ ninu awọn ti wọn le yi awọn ṣàkóso ologun, miiran ayipada ko le je. Ti abẹnu ifosiwewe:
• Ik afojusun ti isejade (agbari, bbl).
• olori ara. Authoritarian, o lawọ ati tiwantiwa isejoba nilo ojogbon ti a yatọ si kilasi ati ogbon.
• Management ara. Si aarin tabi Isakoso tumo si niwaju ti awọn orisirisi ojogbon, o yatọ si awọn ipele ti ikẹkọ.
• Awọn osise ti ajo. O ti wa ni gbọye wipe o munadoko isakoso ti eniyan imulo da lori kan ti o tọ imọ ti awọn abáni, wọn agbara, awọn pinpin ise ojuse.
Gbogbo ti abẹnu ifosiwewe amenable to atunse laarin awọn agbari. Ita ayidayida eyikeyi ayipada ni lapa, ki o jẹ pataki, paapaa lati ro nigbati itumọ ti eda eniyan awọn oluşewadi isakoso. O jẹ pataki lati ya sinu iroyin awọn wọnyi:
• Awọn ipo ti wa ni mu ibi ni oja, awọn lominu ti awọn oniwe-idagbasoke. Ipinle ti eko ni orile-ede, awọn idojukọ ti awọn oniwe-idagbasoke, awọn adamo ipo, awọn ti awujo ẹya ara ẹrọ ti awọn akoko pàsẹ awọn ipo fun awọn idasile ti a pato eniyan imulo eto.
• Tesiwaju ilọsiwaju, eyi ti nbeere influx ti akosemose ti kan ti o ga ipele tabi retraining.
• Awọn ofin ayika ati nigbagbogbo imudojuiwọn ilana. Aṣayan iṣẹ ti eyikeyi kekeke ni eyikeyi oko gbọdọ Egba ni ibamu pẹlu awọn ilana ofin ti ipinle.
Awọn ifilelẹ ti awọn itọnisọna ti eniyan imulo:
• Awọn asayan ati ki o placement ti awọn abáni.
• Igbaradi ti a Reserve fun ṣiṣẹ oojo ati alakoso.
• Igbelewọn, iwe eri ati eniyan idagbasoke.
Awọn eto imulo ayipada ninu awọn asayan ti awọn fireemu laaye lati isodipupo awọn aseyori ti awọn agbari.
Similar articles
Trending Now