Aza ti Personnel Management

Eyikeyi ile - ni ara awọn aje ati oselu eto, o jẹ ko ni vneshneorganizatsionnom igbale. Gbogbo awọn ipo ti awọn idagbasoke ati idasile ti awọn ile-gbọdọ wa ni ibamu pẹlu awọn eto imulo ti awọn ipinle ati dapo-asa eya ẹgbẹ. Imoye eniyan isakoso ti kan pato ile yẹ ki o ko rogbodiyan pẹlu awọn ofin ilana ti ipinle, ni pato, pẹlu awọn ofin ti iṣe nipa awọn ẹtọ ati adehun ti a ilu, ni ilẹ eyi ti awọn kekeke ti wa ni be. Igba ti yi imoye - awọn Isakoso ti ajo, awọn collective ati awọn atele orileede, agbegbe ibere ati awọn ilana Afowoyi. Ni afikun si yi mimọ, gbogbo igbalode faili lori eniyan isakoso gbodo ni anfani lati ya sinu iroyin orile-ede ati agbegbe iyato, esin, asa ati iwa awọn ajohunše , ati bẹbẹ lọ Da lori gbogbo agbari ti awọn isakoso imoye, eniyan isakoso aza wa ni fi kun.

Ki a to bẹrẹ nwa ni aza ti isakoso osise, Emi yoo fẹ lati duro ni awọn yonuso si eda eniyan awọn oluşewadi isakoso. Yonuso si awọn isakoso eniyan maa pin si meji ọrọ ẹka: lodo ati personizovannye.

Formalized yonuso:

1. Autocratic (sìn, awọn aini ti eyikeyi oye, ga rogbodiyan, osise, aini ti initiative).
2. Technocratic ( ilana isakoso osise ni kikun subordinated si isejade isakoso ilana, gbogbo solusan alase ni o wa ninu awọn ti o dara ju anfani ti gbóògì).
3. Bureaucratic (ti o muna observance ti gbogbo awọn ilana ati awọn ilana, formalized HR isakoso ilana, wípé ti ise logalomomoise ibasepo).

Personizovannye yonuso:

1. Democratic (awọn abáni ko ni ko nilo lati wa ni dari, o jẹ setan lati ṣe ara wọn lodidi ìpinnu ati ki o yanju iṣẹ-ṣiṣe, iṣootọ isakoso iwa).
2. Humanist (Eleyi ona Ọdọọdún ni a eniyan abáni, rẹ ru, awọn ti o yẹ ipese ninu awọn ile-ti aye re afojusun ni akọkọ ibi. The iwuri ti awọn abáni jẹ pataki si awọn ṣiṣe ti gbóògì).
3. Innovation (yi ona ti wa ni mọ bi awọn julọ munadoko laarin gbogbo awọn miiran ọna; o ti wa ni da lori gun-igba afojusun lati se aseyori pe abáni ni pipe ominira ti sise ti àtinúdá imulo yi ona jẹ gidigidi ga.).

Owo ni o wa tun-dapo-imọ ona ninu eyi ti awọn awujo eto ati awọn imọ ajo ti interrelated laala awọn esi dale lori awujo ipo ti awọn Osise.

Da lori yi classification yonuso ni awọn wọnyi eniyan isakoso aza.

1. Lojutu lori awọn iṣẹ-ṣiṣe (ori kn leyin iṣẹ-ṣiṣe ati afojusun, ati ki o si nilo kan ti o muna ati olekenka-daradara wọn išẹ. Coercion ti wa ni igba ṣe ni laibikita fun mu ati Isakoso ẹrù).
2. Akeko-ti dojukọ (ni akọkọ ibi fun awọn ori -. Rẹ subordinates, wọn ru ati awọn ifiyesi ti Human Resource Management wa ni da lori pelu owo igbekele ati ajọṣepọ isakoso ni abajade ti yi sunmọ-ṣọkan ati ore osise.).
3. Authoritarian (eda eniyan awọn oluşewadi isakoso ni labẹ awọn irokeke ijiya, ati gbogbo awọn solusan olori gba ẹri ti).
4. Democratic (pẹlu kan tiwantiwa ara olori mu ipinu, mu iroyin sinu awọn iwo ti subordinates Akọkọ-ṣiṣe ti ori -. Lati mu gbogbo agutan ti awọn orisirisi ti a nṣe).

eniyan isakoso aza wa ni igba adalu aba, fun apẹẹrẹ, to banikedun ninu-authoritative, tiwantiwa Consultative Group Play ara, bbl