Bawo ni lati fọwọsi ni awọn ohun kan "Skills" lati bẹrẹ pada

Bi ti wa ni mo, o ti tọ ati ki o competently kọ bere significantly mu ki awọn olubẹwẹ ká Iseese ti sunmọ awọn ti o fẹ ise. Ati nigbati àgbáye bere gbọdọ wa ni igbe kakiri ni lokan pe ọkan ninu awọn julọ pataki ipa dun nipasẹ awọn ohun kan "Skills". Ti a nse lati wa jade bawo ati ohun ti lati kọ ni yi apakan si rẹ candidacy nife ninu kan ti o pọju agbanisiṣẹ.

Akọkọ ti gbogbo, ni lokan pe awọn ogbon fun bere le yato gidigidi da lori awọn dopin ti awọn ti dabaa-ṣiṣe. Nítorí náà, fun apẹẹrẹ, ti o ba ti lo lati sise bi ohun Oniṣiro, ṣugbọn gbero lati waye fun awọn ipo ti tita faili, ki o si julọ ti rẹ iṣiro ogbon yoo jẹ ohun awon lati kan ti o pọju agbanisiṣẹ. Nitorina, ti o ba ti o ko ba fẹ rẹ CV han ninu wastebasket ni awọn ipele ti awọn oniwe-iwadi ti HR-faili ti awọn ile-, awọn ona si awọn oniwe-idagbasoke bi a ṣọra ki o to ṣe pataki bi o ti ṣee.

Ti o dara ju aṣayan ni lati ṣatunṣe awọn iwe "Skills" lati bẹrẹ pada ni ibamu pẹlu awọn profaili ti awọn ile-, awọn ibeere ti aaye ati ise ojuse. Ni ibere lati rii daju wipe awọn pataki ti aaye yi, o yẹ ki o wa woye wipe awọn ọpá HR-apa nlo ojoojumo pẹlu kan orisirisi ti oludije ki o si iwadi awọn ọpọlọpọ awọn iwe aṣẹ, ki awọn ibẹrẹ familiarization pẹlu wọn lọtọ, bi ofin, ka o, bi nwọn ti sọ lori-rọsẹ, emi o on awọn ogbon ti gba nipa awọn olubẹwẹ. Rikurumenti ojogbon so wipe iriri ti eniyan ni soro lati ṣayẹwo, ati awọn wiwa ti awọn ti a beere ogbon le wa ni awọn iṣọrọ iṣiro ninu papa ti awọn lodo.

Sibẹsibẹ, paapa ti o ba ni imo ati ogbon lati bẹrẹ wà aijẹ, ṣugbọn awọn tani yoo ni anfani lati ni ifijišẹ ṣe ohun lodo, pe rẹ etan yoo fi han ni kiakia nigba iwadii akoko ninu awọn titun ise. Nitorina, àgbáye ni yi iwe ko yẹ ki o wa ni paapa exaggerate wọn ipa, ko lati wa ni nisoki ni kan gan unpleasant ipo.

Apeere ti ogbon ti o nilo lati wa ni pato ninu awọn Lakotan:

- imo ti awọn ajeji ede (jẹ daju lati kọ, ni ohun ti ipele ti wa ni mastered ọkan tabi miiran ede);

- budgeting ogbon;

- bookkeeping ati ori iṣiro;

- owo ikowe ati owo ibaraẹnisọrọ;

- Sales Planning.

Ogbon fun bere: awọn wọpọ asise

Awọn wọpọ ašiše ni ipari aaye yi ni nigbati a tani fun awọn ipo ti olori bẹrẹ lati se apejuwe ninu awọn apejuwe awọn oniwe-tẹlẹ pataki ogbon. Ni HR-faili le fun awọn sami pe awọn olubẹwẹ ko ni ye awọn itumo ti olori awọn ipo, eyi ti o jẹ ko ye lati ṣe awọn iṣẹ ti gbogbo Eka, ati awọn agbara lati ṣeto ati ki ru abáni ni a ti akoko ona ati ki o parí yanju isoro ati lati gbe jade wọn iṣẹ-ṣiṣe.

Bakannaa, ọpọlọpọ awọn ise kiri gbagbo wipe o jẹ pataki lati akojö gbogbo awọn ti wọn ogbon ati ipa. Lati bẹrẹ pada, o jẹ wuni lati allocate nikan awọn ipilẹ, bọtini ojuami ti o wa ni ti o yẹ si awọn kan pato ise ni a ipo ti o fe. Awọn diẹ omi, awọn isoro siwaju sii HR-ojogbon ri gan pataki alaye.

Bi awọn Board niyanju ise kiri ri a ayẹwo bere, ninu eyi ti ogbon ti wa ni apere fun awọn ipo fun eyi ti o ti wa ni a to, ati ki o ṣatunṣe rẹ CV ni ibamu pẹlu ti alaye.