Akiyesi ti dismissal ti awọn abáni: design ofin. Dismissal ti ohun abáni nipa awọn agbanisiṣẹ

Akiyesi ti dismissal ti ohun abáni ni awọn osise eniyan iwe eyi ti o ti pinnu lati fun ni igbehin nipa awọn ìṣe ifopinsi ti oojọ adehun. Nipa ofin, awọn olori ti wa ni rọ lati fun awọn abáni ni kikọ ti awọn aniyan lati fopin si awọn iṣẹ ibasepo pẹlu rẹ. Ti o ba ti awọn ibeere tijoba si idinku, awọn akiyesi ti dismissal ti wa ni fi fun awọn abáni labẹ awọn ti o kẹhin Ibuwọlu ti o kere ju meji osu ṣaaju ki awọn ngbero ọjọ ti pari ti awọn guide ti oojọ.

akọkọ

Akiyesi ti dismissal ti ohun abáni ti wa ni ka lati wa ni ohun osise iwe ninu eyi ti awọn olori kede awọn oniwe-aniyan lati fopin si awọn iṣẹ ibasepọ pẹlu ohun abáni. Ojo melo, yi ba waye ninu awọn wọnyi igba:

- ikuna si ṣe, nigbati a leyin igbeyewo akoko (ọjọ mẹta ṣaaju ki awọn Ipari ti awọn guide);

- ni asopọ pẹlu awọn idinku tabi imukuro ti awọn kekeke (fun tọkọtaya kan ti osu ṣaaju ki awọn imuse ti awọn wọnyi akitiyan);

- ṣaaju ki awọn ifopinsi ti adehun pẹlu awọn ilu, ti o ṣe ojuse won lori ti o wa titi-oro siwe (ọjọ mẹta).

awọn ofin

Dismissal ti ohun abáni nipa awọn agbanisiṣẹ pese fun ni Abala 81 ti awọn Labor koodu. Nitorina, awọn ifopinsi ti adehun lati leyin yẹ ki o wa ni ti oniṣowo nikan lori awọn aaye kan ni yi article, fun apẹẹrẹ, awọn ifopinsi ti awọn iṣẹ ibasepo ni asopọ pẹlu awọn ọpá idinku tabi liquidation ti ajo. Ni idi eyi, akiyesi ti dismissal abáni gbọdọ wa ni fi ni eniyan lodi si Ibuwọlu ṣiṣe kan tọkọtaya ti osu ṣaaju ki awọn yẹ Ipari ti a laala adehun.

awọn ayẹwo igbaradi

Akiyesi ti dismissal ti ohun abáni ni julọ pataki HR awọn iwe aṣẹ, Ìkìlọ ti awọn impending pari ti awọn abáni ká oojọ ibasepo. O ni o ni to wa ni yoo wa lori rẹ tikalararẹ ati si a Ibuwọlu ni awọn ofin mulẹ nipasẹ awọn TC. Fun apẹẹrẹ, awọn dismissal ti awọn abáni nipa awọn agbanisiṣẹ li ao ofrmleno ni ibamu pẹlu Art. 81 ti awọn Labor koodu. Ni idi eyi, akiyesi ti awọn idinku tabi imukuro ti ajo gbọdọ wa fun ilu meji osu ṣaaju ki awọn ibere ti awọn wọnyi akitiyan. O ti wa ni kq bi wọnyi:

Lorukọ ti agbari ________________

akiyesi

___________ (ọjọ) № _________

Eyin ____________ (ẹni data ti awọn ilu)!

A sọfun o wipe pẹlu ______ (ọjọ), rẹ ipo yoo wa ni dinku. Labẹ Art. 180 TC nse gbogbo awọn ____________ ipo (kikun akojọ pẹlu awọn ekunwo).

_____________ Osise (Ibuwọlu ati ki o kikun orukọ)

Ori _____________ (Lilo awọn ni kikun data ki o si Ibuwọlu)

Jubẹlọ, ọkan yẹ ki o ko gbagbe pe wi iwe wa ni ṣe ni nikan meji aami idaako. Lori ọkan ninu eyi ti a ilu gbọdọ wọlé. Sibẹsibẹ, o kilo awọn eniyan nipa awọn ti onbo ifopinsi ti awọn iṣẹ ibasepo ti nilo ati ni igba miiran ogun ti nipasẹ awọn Labor koodu. Fun apẹẹrẹ, ṣaaju ki o to awọn ipari ti awọn iṣẹ ibasepo tabi ko akọkọwọṣẹ. Pese sile yi iwe bi wọnyi:

Lorukọ ti agbari _____________

Akiyesi ti ifopinsi ti awọn abáni (ayẹwo)

___________ Ọjọ nọmba _____

Eyin _________ (ilu alaye)!

To ọ leti pe ohun oojọ guide nọmba _____ lati ____ (ọjọ) ________ opin (kẹhin ọjọ ti nṣiṣe lọwọ ojuse). Ni yi asopọ ni awọn akoko kan yoo jẹ pataki lati lọ si awọn eniyan Eka fun gba awọn iwe aṣẹ ati oya.

Head __________

______________ Osise (full Ibuwọlu ati awọn ọjọ ti ọjà ti awọn akiyesi)

Nibi ti a ko yẹ ki o gbagbe pe awọn iwe ti wa ni ti oniṣowo ati zqwq si eda eniyan, ọjọ mẹta niwaju awọn pàtó kan ọjọ ti dismissal. Ti o ba se ko, awọn guide ti oojọ wa ni tesiwaju ati ki o di ó lọ kánrin.

Awọn igbeyewo ti ko ba koja

Ni idi eyi, a ko yẹ ki o gbagbe pe dismissal lori yi ilẹ yẹ ki o wa ni akọsilẹ dandan. Ni afikun, nigba ti akọkọwọṣẹ akoko yẹ ki o wa pato ninu awọn guide ti išẹ. Ti o ba ti o ti wa ni ko ti pese, ki o si awọn ọwọ dismissal ti iru a mimọ javjaletsja unfounded. Nibi ti o jẹ kiyesi awọn ti o tobi akọkọwọṣẹ fun subordinates ni osu meta. Nigba ti o le jẹ lemeji bi ga bi fun awọn director ati awọn olori Oniṣiro.

idinku

Yi ilana ifopinsi ti awọn iṣẹ ibasepọ pẹlu a osise egbe yio si ṣe ni ibamu pẹlu awọn ti o muna awọn ibeere ti Art. 180 ti awọn Labor koodu. Ni afikun, ní ọjọ ìkẹyìn ti awọn iṣẹ ti awọn eniyan aṣayan iṣẹ-ṣiṣe, eyi ti gbe si pa nitori downsizing, gbogbo ekunwo ki o si wa ni san severance sanwo.

Laanu, ko gbogbo alakoso ni o wa lodidi fun awọn ilana ati, nitorina, ṣe ńlá kan ìfípáda ninu awọn isiro, ki o si pari awọn osise ibasepọ pẹlu awọn ṣẹ ninu awọn ofin. Lẹhin ti o si nbaje ẹrú adirẹsi fun iranlọwọ si awọn ofin alase. Ni ibere lati se eyi lati ṣẹlẹ, atehinwa abáni ti Labor koodu yẹ ki o wa ti gbe jade bi wọnyi:

- a akiyesi bo nipasẹ awọn dismissal ti awọn abáni (meji osu saju si iṣẹlẹ);

- Pese miiran leyin ipo, eyi ti o wa ni ori ti awọn kekeke;

- oba ti awọn akiyesi labẹ awọn Ibuwọlu (ni keji apeere, o yẹ ki o tun fi kan ayẹwo ami lori ọjà);

- full owo ti gbogbo owo lori awọn ti o kẹhin ọjọ ti ise (biinu fun osu meji san ati isinmi sanwo).

Koko-ọrọ si ori ti awọn alugoridimu ti sise ninu awọn ẹrú yoo ko ni le aaye fun teduntedun si ile ejo fun aabo ti won awọn ẹtọ. Ni idi eyi, atehinwa abáni ti awọn Labor koodu ti yoo ni ibamu pẹlu laala ofin.

idi

Ni ibere lati pari awọn iṣẹ ibasepọ pẹlu a leyin objectionable, awọn agbanisiṣẹ gbọdọ ni lagbara ariyanjiyan lati ṣe lẹhin rẹ dismissal, awọn abáni kò yipada si ejo, ati lẹẹkansi pada ninu ise. Ti o ni idi awọn ilana fun ifopinsi ti oojọ guide pẹlu awọn ilu lati wa ni executed ni ibamu pẹlu TC ilana. Ṣugbọn, awọn idi fun awọn dismissal ti awọn abáni le jẹ gidigidi Oniruuru: idinku, cessation ti akitiyan ti ajo, awọn opin ti awọn igbese awọn iṣẹ adehun ko ni ṣe awọn igbeyewo akoko. Ṣugbọn kọọkan ti wọn yẹ ki o wa ni ti oniṣowo nikan ni ibamu pẹlu awọn ofin. Ti o ba ti dismissal ti a eniyan lati wa ni ti gbe jade nitori si ni otitọ ti o wá si ohun opin awọn akoko ti rẹ iṣẹ adehun, ki o si awọn faili gbọdọ leti awọn abáni nipa o fun ọjọ mẹta ṣaaju ki o to awọn ọjọ ti ifopinsi ti awọn iṣẹ ibasepo.